«Я безумно боялась повышения, - признается Елена, начальник склада автозапчастей. – Функционал, номенклатуру товара знаю, пугал коллектив – сплошь мужчины. Как оправдать полученное место?»
Другие скажут: хорошо, что вообще повысили. Двадцать первое столетие идет, но в головах продолжают жить устаревшие стереотипы. HR-агентство «ARES» разбирает ключевые моменты женского трудоустройства.
Пестики-тычинки
Отправимся туда, где каменный век не метафора, а патриархат служил организации племенного выживания. Физически тогдашние дамы мало чем уступали кавалерам, но специфика прослеживалась. Они осуществляли главнейшую задачу – вынашивали, вскармливали, воспитывали дитя – обеспечивали продолжение рода, процветание клана. Лишь улучшение жизненных условий и развитие медицины понизило планку важности деторождения, задвинув права «слабого пола» в долгий средневековый ящик.
Наша эпоха диктует новые правила: за половую дискриминацию можно подать иск. Правда, как и во времена оны, потребуется подтверждение вины нанимателя. Мы хоть и не первобытные люди, но выживаем все, как умеем. Заказчики, обращаясь в агентство по подбору персонала, прибегают изощренным формулировкам отказа нежелательным соискательницам с целью избежать «потенциальных экономических рисков».
HR-агентство переводит: риск нанимателя – потребность вновь искать сотрудника, когда Мария Петровна объявит о декрете. Или возникают постоянные простои / отгулы – потому что деток с простудой из садика отправляют болеть дома. Множество компаний до сих пор платит «серые» зарплаты, предупреждая: декретные выплаты окажутся минимальными. Кандидатка либо заранее откажется от подобного предложения кадрового агентства, либо издержки компании паче чаяния будут ниже возможных.
HR-агентство объясняет: потакать или нет антиэкологичной политике работодателя – выбор сотрудника. Увы, существуют фирмы, предлагающие «отступные» при увольнении «по собственному», стоит узнать о «положении». Обычно это экономные представители малого бизнеса. Серьезное предприятие ценит специалистов – профи подождут, сколько нужно, или предложат гибкий график.
Игнорируя домострой, статистика поддерживает хрупких гениев чистой красоты. Именно дамы составляют превалирующую часть потребительской аудитории любого сегмента. Чему удивляться – даже мужскую одежду, аксессуары они покупают чаще, заботясь о супругах. Почти 20% от общего числа топ-менеджеров концернов – женщины, около четверти развиваются как управленцы среднего уровня, 40% занимают должности линейных менеджеров. Семимильными шагами вопреки шпилькам!
Сама себя накрутила
Наше агентство по подбору персонала на основании многолетнего взаимодействия с работодателями вывело: архаичные представления части нанимателей – далеко не основная гендерная проблема карьерного роста. Раньше леди черпали ответы из простого афоризма про семейный очаг. Домохозяйство являлось способом самоактуализации, помогало исполнять социально-экономическую роль на уровне семьи, государства.
Технический прогресс изменил ситуацию. Быт упростился: стиралка, сушилка, посудомойка, овощерезка, мультиварка. Включила – нажала – готово. Ресурсы высвободились – выросли требования общества, Внутреннего Я. Особенно удручают соцсети. Блогеры, онлайн-психологи регулярно напоминают о жестоких реалиях детства населения 30+.
Обиды на родителей, эпоху, правительство усугубят депрессивное состояние, а не помогут найти выход.
Социум распался – это заметно по высказываниям соискателей, приходящих в кадровое агентство. Одни «топят» за самореализацию, иные призывают «опомниться» - рожать, убирать, готовить». Агентство по подбору персонала подчеркивает: суматоха дестабилизирует, соискательницы теряются, подавляемые советами-наставлениями-навязанными «долгами».
Наше HR-агентство собрало данные: 60% бизнесвумен осознанно занижают достижения. Страхи стать слишком занятой, загруженной для родных, уделять меньше времени детям, получать больше мужа толкают искусственно отказываться от карьеры.
Деформации
Еще «минус» топовых «женских» позиций. Кадровое агентство делится наблюдениями: вышеперечисленные специфические нюансы мотивируют прекрасную половину выбирать деструктивные модели поведения. Сверхфункционирование – приложение гигантского количества усилий, чтобы доказать свою компетентность подчиненным / высшему руководству. Кокетство, невинный флирт, «закос под дурочку» - своеобразный способ склонить оппонента на свою сторону. Абсолютная конфиденциальность личной жизни – ни единого повода для «ярлыков» или обсуждений со стороны коллег. Грустно, что проходящие HR-агентство карьеристки демонстрируют полную бесполезность таких защитных стратегий. Профит нулевой – сплошное профвыгорание.
«Когда я записалась на интервью в HR-агентство, настроилась агрессивно, - вспоминает Валерия, директор по развитию брендов. – Десятилетие в мужском коллективе сделало меня жесткой, резкой, прямолинейной. Мне потребовалось несколько лет работы в «красивом бизнесе» для возвращения к самой себе».
С каждым годом процент успешно трудоустроенных женщин, и через кадровое агентство, увеличивается. Важно отпустить блоки – те установки, про которые постоянно кричит Инстамир. Рекомендации рекрутеров HR-агентства сводятся к следующему:
1. свобода от эмоций – анализируйте проблемы «сверху», уходите от порывов оценивать бизнес-процессы сквозь призму личностных суждений;
2. смелость – босс не пироженка всем на радость; убирайте страх перед мнением подчиненных, выполняйте работу качественно, балансируйте между контролем, доверием, умением слушать, помогает литература по психологии менеджмента;
3. соответствуйте – создавайте образ, релевантный занимаемому креслу. Декольте, красный, мат оставьте тем, кто боится быть профессионалом. Выбирайте стиль, который будет кстати на рабочем месте и позволит вам оставаться собой – Женщиной.
Наталия Матюшина
