Кто-то умеет подождать, потерпеть и за много лет на одном месте выстроить свою карьеру.
Но сейчас все больше тех, кто легко меняет места работы в погоне за престижной должностью и лучшей зарплатой.
Раньше долгий стаж работы на одном месте считался плюсом сотрудника. Приоритеты сменились, в том числе и у HR-менеджеров. Длинный список в трудовой книжке не испугает, если вы сможете грамотно подать информацию.
Комментарий специалиста (Тумайкина Алена, руководитель Службы по работе с сотрудниками, АЗИМУТ Отель).
В резюме не ставьте месяцы (2009-2010 гг. – выглядит намного лучше, чем ноябрь 2009 – февраль 2010).
Если вы меняете работу достаточно часто (каждые полгода, год), то необходимо иметь четкое обоснование ухода с каждого места работы.
Ссылаться в качестве причины ухода на тот факт, что у вас не сложились отношения на прежнем месте (конфликт с коллегами, обман со стороны работодателя и т.п.) больше одного раза не желательно. Это настораживает.
У вас должны быть хорошие рекомендации с прошлых мест работы.В ходе собеседования стоит рассказать о том, что дала вам каждая организация. Необходимо показать, что работа в компаниях-предшественниках была для вас важна, несмотря на небольшой период.
Если вы не проектный (или творческий) работник, то резюме, состоящее из отрезков «три месяца», «четыре месяца» и т.п. обязательно вызовет вопросы к вашей компетентности.
Могут не переживать за свой «послужной список» совсем молодые люди, которые довольно часто меняют работу (как правило, малоквалифицированную), совмещая ее с учебой.
Принципиальны сроки именно профессиональной деятельности.
Крестовый поход за карьерой
Тот динамичный ритм, который задает современная жизнь, постоянно подстегивает молодых людей, четко ориентированных на карьеру. Они готовы быстро учиться, сразу показывать высокий результат и не хотят ждать, когда руководитель отдела уйдет в декрет или на пенсию, для того, чтобы занять его место.
Тем более что на молодых и перспективных идет настоящая охота со стороны грамотных HR-менеджеров. Ведь молодые карьеристы готовы выкладываться по полной программе за меньшие деньги. Они согласны задерживаться на работе, перевыполнять план и даже не задаются вопросом: карьера или личная жизнь.
И все это в расчете на перспективу. Но если выясняется, что свою планку они переросли, а организации ничего им предложить, то без сожаления уходят сами. Или их переманивают.
Плюсы и минусы «быстрой» карьеры
Когда ты переходишь из одной организации в другую слишком часто, не задерживаясь нигде, дольше, чем на полгода – год, ты просто не успеваешь проявить себя в долгосрочной перспективе. Это особенно касается руководящих работников.
Ты работаешь исключительно как спринтер.
Руководитель же просто обязан демонстрировать навыки стайера – готовность пройти со своими подчиненными долгую дорогу к обоюдовыгодным результатам.
Плюсы очевидны: если ты строишь карьеру правильно, то ты каждый раз переходишь на более высокую позицию и зарплату, что приближает тебя к твоему карьерному идеалу.
Но и минусов не избежать: ты не успеваешь, как следует «прижиться» в коллективе; ощутить, что работа становиться для тебя чем-то большим, нежели ступенька карьерной лестницы или место, где выдают зарплату.
Разные причины
Есть еще категории людей, которые достаточно часто меняют места работы:
Работа как проект
Возможно, ты не знаешь этого о себе. Но если через год, максимум два, тебе становится нестерпимо скучно на рабочем месте, а впереди череда дней, похожих друг на друга как две капли воды, и эта история повторяется с тобой не первый раз, стоит задуматься.
Есть вероятность, что ты относишься к категории проектных работников. Такие люди могут выкладываться по максимуму для решения задачи в определенный срок. Потом необходимо эти задачи менять. В противном случае им перестает быть интересно их выполнение.
Существуют и определенные категории деятельности, которая является проектной. Так часто работают антикризисные менеджеры, фотографы, переводчики, журналисты, разработчики сайтов, менеджеры по развитию и т.п. Не говоря уже о сфере искусства и культуры.
Поиск себя
Поиск своего места в жизни всегда был популярным занятием. Но если твоя трудовая книжка пестрит разнообразными записями: бухгалтер, художник-оформитель, тренер по шейпингу, воспитатель детского сада, то с каждым разом тебе все 
сложнее будет убедить работодателя в том, что ты мечтаешь именно об этой должности и задержишься в организации надолго.
Конфликтная личность
Эта самая неудачная категория, в которой оказываются люди, которые не умеют строить отношения в коллективе и в результате явных или скрытых конфликтов часто меняют места работы.
По вине обстоятельств
В такую ситуацию обычно попадают женщины, которые всю жизнь сопровождают мужа по местам его карьеры. Жены военных, дипломатов, деятелей искусства. Как бы не были они образованы или талантливы, они оказываются заложницами обстоятельств и вынуждены соглашаться на ту работу, которая является для них возможной.
Не нужно бояться уходить оттуда, где вам тяжело, неинтересно, отсутствуют перспективы развития.
Частая смена места работы или рода деятельности не является критичной. Просто всегда задавайте себе вопрос: зачем я это делаю, и честно отвечайте на него.
Автор
Юлия Прохорова для Женского журнала "Прелесть"
